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En el entorno sindical, la seguridad y la salud son aspectos fundamentales que deben ser prioritarios para garantizar el bienestar de los trabajadores.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
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– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.